Salary Hike : மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான பெரிய சம்பள உயர்வு.. 8வது ஊதியக் குழு அப்டேட்

8வது ஊதியக் குழுவை அமல்படுத்துவதற்கு மத்திய அரசு அதிகாரப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இது ஒரு கோடிக்கும் மேற்பட்ட மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்களை கணிசமாக பாதிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. திருத்தப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு ஜனவரி 1, 2026 முதல் நடைமுறைக்கு வர உள்ளது. இந்த ஊதிய உயர்வின் முக்கிய அம்சம், ஃபிட்மென்ட் பேக்டர் 2.57 இலிருந்து 2.86 ஆக அதிகரிப்பது ஆகும். இது சம்பள கட்டமைப்பில் கணிசமான திருத்தத்திற்கு வழிவகுக்கும். 

ஆரம்ப அறிக்கைகளின்படி, குறைந்தபட்ச அடிப்படை சம்பளம் ரூ.18,000 இலிருந்து தோராயமாக ரூ.51,480 ஆக உயர வாய்ப்புள்ளது. அதேபோல், ஓய்வூதியதாரர்கள் தங்கள் குறைந்தபட்ச மாதாந்திர ஓய்வூதியத்தை ரூ.9,000 இலிருந்து ரூ.25,740 ஆக உயர்த்தக்கூடும். இந்த பெரிய சீர்திருத்தம், பொது ஊழியர்களுக்கு நியாயமான மற்றும் மேம்பட்ட இழப்பீட்டை உறுதி செய்வதற்கான அரசாங்கத்தின் ஒரு மைல்கல் படியாகக் கருதப்படுகிறது.

7வது ஊதியக் குழுவில், இந்தக் பேக்டர் 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டது. ஆனால் 8வது ஊதியக் குழுவில், 2.86 ஆக முன்மொழியப்பட்ட அதிகரிப்பு அடிப்படை சம்பளத்தை கணிசமாக அதிகரிக்கும். இந்த திருத்தம் தற்போதைய ஊழியர்களுக்கு பயனளிப்பது மட்டுமல்லாமல், ஓய்வூதியங்கள் அடிப்படை ஊதிய அமைப்பிலிருந்து பெறப்படுவதால், ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்களையும் நேரடியாகப் பாதிக்கும். 

மேலும், சம்பள உயர்வு வீட்டு வாடகை அலவன்ஸ் (HRA), பயணக் அலவன்ஸ் (TA) மற்றும் வேலை இடம் மற்றும் வகையை அடிப்படையாகக் கொண்ட பிற கூறுகள் உள்ளிட்ட பிற சலுகைகள் மற்றும் விலக்குகளில் சிற்றலை விளைவை ஏற்படுத்தும். இந்த அப்டேட்கள் ஊழியர்களுக்கு சிறந்த நிதி ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டுவருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. அதே நேரத்தில் மாறிவரும் வாழ்க்கைச் செலவு மற்றும் பொருளாதார இயக்கவியலையும் பிரதிபலிக்கின்றன.

அடிப்படை ஊதியத்தைத் தவிர, புதிய ஊதியக் கட்டமைப்பின் கீழ் பல்வேறு அலவன்ஸ்களும் திருத்தப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, HRA மற்றும் TA ஆகியவை பணியாளரின் பணியிட இருப்பிடத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நகர்ப்புறம், அரை நகர்ப்புறம் அல்லது கிராமப்புறம். ஒரே ஊதியக் குழுவில் உள்ள ஊழியர்கள் கூட அவர்களின் இருப்பிடம் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளைப் பொறுத்து வெவ்வேறு அலவன்ஸ்களைப் பெறலாம். சம்பள உயர்வுடன், தேசிய ஓய்வூதிய முறை (NPS) மற்றும் மத்திய அரசு சுகாதாரத் திட்டத்திற்கான (CGHS) பங்களிப்புகள் போன்ற விலக்குகளும் விகிதாசார அதிகரிப்பைக் காணும். 

தற்போது, ​​ஊழியர்கள் தங்கள் அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியில் 10% NPS-க்கு பங்களிக்கின்றனர், அதே நேரத்தில் அரசாங்கம் 14% பங்களிக்கிறது. அடிப்படை ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு என்பது ஊழியர் மற்றும் முதலாளி பங்களிப்புகள் அதிகரிக்கும், ஓய்வூதிய சேமிப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பலன்களை அதிகரிக்கும்.

8வது ஊதியக் குழு பல்வேறு ஊதிய தரங்களில் மாதாந்திர வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளத்தையும் வித்தியாசமாகப் பாதிக்கலாம். ஆரம்ப மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில், ஊதிய தரம் 2000 (நிலை 3) ஊழியர்களுக்கு, அடிப்படை சம்பளம் ரூ.57,456 ஐ எட்டக்கூடும், மொத்த சம்பளம் ரூ.74,845 மற்றும் நிகர சம்பளம் ரூ.68,849. தரம் 4200 (நிலை 6) ஊழியர்களுக்கு, அடிப்படை சம்பளம் ரூ.93,708, மொத்த சம்பளம் ரூ.1,19,798 மற்றும் நிகர சம்பளம் ரூ.1,09,977 ஐ எட்டக்கூடும்.

தரம் 5400 (நிலை 9) ஊழியர்களின் அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,40,220 ஆக உயரக்கூடும், மொத்த சம்பளம் ரூ.1,81,073 மற்றும் நிகர வருவாய் ரூ.1,66,401. தரம் 6600 (நிலை 11) போன்ற உயர் பதவிகளுக்கு, அடிப்படை சம்பளம் ரூ.1,84,452 ஐ எட்டக்கூடும், மொத்த சம்பளம் ரூ.2,35,920 மற்றும் நிகர வீட்டிற்கு எடுத்துச் செல்லும் சம்பளம் ரூ.2,16,825. இந்த புள்ளிவிவரங்கள் அறிகுறியாகும்.

இறுதி பரிந்துரைகள் மற்றும் அரசாங்க முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை. இந்த திருத்தம் அரசு ஊழியர்களுக்கு நிதி ஊக்கத்தை மட்டுமல்ல, பரந்த பொருளாதாரத்தை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு நடவடிக்கையாகும். அதிக சம்பளம் மற்றும் ஓய்வூதியங்கள் செலவின சக்தியை அதிகரிக்கும், நுகர்வு மூலம் பொருளாதார வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கும்.

மேலும், திருத்தப்பட்ட ஊதிய அளவுகோல் ஊழியர்களின் மன உறுதியை அதிகரிக்கும், பொதுத்துறை செயல்திறனை மேம்படுத்தும் மற்றும் புதிய திறமைகளை அரசு வேலைகளுக்கு ஈர்க்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. 2026 நெருங்கி வரும்போது, ​​அனைவரின் கவனமும் விரிவான பரிந்துரைகள் மீது இருக்கும்.